第一章、總則

一、目的

為促進(jìn)持續長(cháng)遠的發(fā)展，規范部門(mén)工作活動(dòng)，增強隊伍的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著(zhù)一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊員應當自覺(jué)遵守各項規章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、工作紀律

1、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動(dòng)和工作安排。

2、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

3、在工作時(shí)間內須服從工作安排，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

4、衣著(zhù)得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

5、保持工作場(chǎng)所和辦公設施用品的整潔。

6、愛(ài)護、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

7、尊重領(lǐng)導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、上班時(shí)間

周一至周五上午：8：00-12：00，下午：14：30-17：30為工作時(shí)間；

二、考勤

1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以?xún)日撸看慰郯l(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日撸看慰郯l(fā)薪金30元并扣發(fā)當月滿(mǎn)勤獎。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）遲到、早退累計達三次者，視為曠工一次。曠工一次扣發(fā)200元，罰金在獎金中扣除，不享受當月滿(mǎn)勤獎，并按1次曠工扣除半年年終獎金給予處罰并通報警告。2次曠工扣發(fā)年終績(jì)效，回家待崗一個(gè)月，發(fā)放基本生活費。3次曠工書(shū)面通知員工辦理離職手續。

（3）不服從工作安排，從事與本職無(wú)關(guān)的事情（含上班睡覺(jué)，無(wú)故不在崗），一次警告，二次待崗，三次書(shū)面通知員工辦理離職手續。

（4）利用工作關(guān)系，從事?lián)p害公司利益的事，一經(jīng)發(fā)現書(shū)面通知員工辦理離職手續。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，即7：30致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、加班

加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案，否則不計加班費。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準。

三、請假審批程序及權限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書(shū)寫(xiě)請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。

2、事假一天以上，病假三天（含三天）以上的由主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準假無(wú)效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿(mǎn)后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應向準假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假，對逾期不銷(xiāo)假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請假手續的，可用電話(huà)請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時(shí)辦理補假手續；請假期滿(mǎn)確因需要再延長(cháng)的，須在期滿(mǎn)前辦理請假手續，經(jīng)批準后方可請假；及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。

4、請病假須持縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在部門(mén)申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時(shí)內電話(huà)告知所在部門(mén)，并在痊愈上班后8小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。

本制度自公布之日起執行。

2022年3月1日